DES PUÉRICULTEURS (H/F/X)

Contexte

Le Département de la Petite Enfance de la Ville de Liège gère au quotidien 28 crèches classiques et 4 structures d’accueil d’urgence, lieux de vie accessibles à tous les enfants de 0 à 3 ans, encadrés par du personnel qualifié, répondant aux exigences de l’Office de la Naissance et de l’Enfance.

Fonction

En tant que puériculteur·trice, vos activités comprendront notamment :

• Assurer un accueil de qualité pour l’enfant et sa famille ;
• Assurer la prise en charge de l’enfant ;
• Accompagner et soutenir l’éducation, le développement et l’épanouissement de l’enfant ;
• Veiller à la santé et à la sécurité de l’enfant ;
• Assurer le développement du projet d’accueil ;
• Contribuer à l’encadrement des stagiaires ;
• Contribuer à la gestion des stocks (eaux, produits de soin…) et prévenir le responsable en cas de besoin.

Profil

Vous êtes titulaire :

• d’un certificat de qualification de septième année de l’enseignement secondaire professionnel en puériculture ;

OU

• d’un certificat d’enseignement secondaire supérieur ET d’un certificat de qualification d’auxiliaire de l’enfance ;

OU

• d’un certificat d’enseignement secondaire supérieur ET un diplôme de formation de chef d'entreprise : accueillant·e d'enfants ou directeur·trice de maison d'enfants délivré par un opérateur de formation professionnelle.

Offre

• Un contrat de remplacement ;
• Un environnement de travail stable, offrant un réel équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée ;
• Une rémunération sur l’échelle barémique D2 avec possibilité de valoriser l’ancienneté acquise dans le secteur privé (maximum 10 années) et dans le secteur public (toutes les années sont prises en compte). À titre indicatif, le salaire mensuel brut indexé de l'échelle D2 avec 8 ans d'ancienneté s’élève à 2.837,42 € et à 2.503,42 € sans aucune expérience.
• Une allocation de fin d’année et un pécule de vacances ;
• Un fonds de pension ;
• Une participation financière importante pour les trajets domicile/lieu de travail effectués en transport en commun et un remboursement forfaitaire des déplacements effectués à bicyclette ;
• Un régime de vacances annuelles de 26 jours minimum (pour un temps plein, selon les prestations de l’année antérieure) ainsi que des congés extra-légaux ;
• L’affiliation à Benefits@work (réduction sur des voyages, dans des commerces, etc.).

• • une lettre de motivation ;
  • un curriculum vitae ;
  • un extrait de casier judiciaire - modèle 2 ;
  • une copie de votre(vos) diplôme(s) ;
  • une preuve de votre immunité rubéole.

Toute personne ayant été sélectionnée à l'issue d'une procédure de recrutement et ayant fait l'objet d'une décision d'engagement par le Collège communal pourra être invitée à présenter tout autre document jugé utile lors de la signature du contrat.